七臺河市把握關鍵環節 激勵干部新時代新擔當新作為 内蒙古时时彩胆拖

七臺河市把握關鍵環節 激勵干部新時代新擔當新作為

來源: 黑龍江  七臺河市    |  點擊:6413  |  發布時間:2018-10-29 15:25

中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》及我省《實施意見》出臺后,七臺河市委把握干部選、育、管、用、激勵等關鍵環節,采取各項措施,務求工作實效,進一步激勵廣大干部擔當作為

一、牢牢這個環節,激勵干部

認真貫徹落實黨的十九大精神和全國、全省組織工作會議精神,抓好三項工程,著力提升干部能力素質,打造高素質專業化干部隊伍。


一是抓好理論武裝工程,強化黨性鍛煉。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,充分發揮市縣黨(干)校主渠道主陣地作用,分級分類抓好干部集中培訓工作。舉辦了5期市管干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神輪訓班,共培訓縣處級干部771人,實現了市管干部輪訓全覆蓋。制定并認真落實《領導班子政治建設重點任務寫實制度》將理論中心組學習、組織生活制度落實、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》貫徹落實等情況納入寫實管理。同時,認真落實組織生活基本制度通過調研、督導、抽查等方式,加強對三會一課、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實情況檢查組織開展題黨日優秀案例評選,評選30個優秀案例,推動了主題黨日制度的落實。

二是抓好素質升級工程,強化業務能力。出臺了《人才能力素質提升工程實施方案》,對重點領域重要崗位實行點名調訓。選派50余名市管領導干部到江門進行干部提升創新能力學習考察;選派50名棚改、房產、規劃住建等干部到清華大學進行了城市規劃建設管理培訓;選派46名年度考核優秀的縣處級干部到哈工大進行縣處級干部戰略培訓;選派46兩新組織黨組織書記及黨建指導員到黑龍江大學進行示范培訓;選派24名農村合作社理事長到江門進行新型農業經營主體學習考察。通過到高等院校、經濟發達地區以及各類培訓基地,對全市各級各類干部進行黨的十九大精神學習、黑龍江產業結構調整升級、大數據與互聯網+等培養,著力加強專業知識、專業能力培訓,有效提高黨政干部隊伍高素質專業化水平。


三是抓好掛職培養工程,強化實踐鍛煉。突出實用性原則,提前摸排干部需求狀況、能力特征,強化多崗位鍛煉、全方面培養,注重為不同層面干部提供掛職平臺不斷拓寬掛職渠道,采取走出去請進的方式,切實提高干部綜合能力。分兩批次選派8名市直經濟部門副職和12名縣區委常委、鎮街負責同志赴對口合作的廣東省江門市掛職,學習發達地區先進經驗;選派市直部門845歲以下優秀副處級干部到縣區黨政班子掛職鍛煉,補齊基層工作經歷短板;在全市科級干部中遴選29名優秀年輕干部到發改、招商、產業園區等部門進行培養鍛煉,提升干部的綜合素質,全方位、多角度鍛煉干部能力和提升干部素質。同時,還聘請黑龍江大學生命科學學院副院長、新聞傳播學院副院長兩名專家到我市分別掛任勃利縣副縣長、市委宣傳部副部長職務借才引智,有效地發揮人才引導和激勵作用,激發了全市廣大干部擔當作為的責任感和使命感。

二、牢牢抓住這個環節,激勵干部” 

在堅持從嚴管理監督干部的同時,注重對干部的厚愛和激勵,切實做到從嚴管理干部推進一步,干部激勵工作就跟進一步。

一是突出三嚴,強化日常管理。實行干部工作寫實制度,制定了月寫實、季分析、半年評議的管理辦法,重點了解掌握干部工作推進落實情況日常履職狀態,作為干部德才表現的重要依據嚴格制度,年度重點工作落實到位。按照縣處級干部崗位職責分工,為每名干部量身定制《干部年度重點工作任務清單》,實行《七臺河市縣處級干部履職情況寫實清單制度》和《縣處級干部履職寫實分析評議通報制度》。嚴密程序,干部考核情況紀實到位。由市委組織部定期對干部的日常表現和工作實績進行分析,與年度考核和提職、轉任重要職務等考察工作相結合,相互補充、互為印證,作為市委擇優選用干部的重要參考。嚴肅通報,干部履職情況督辦到位。完善寫實評議通報制度突出問題導向,針對存在的問題逐一進行全市范圍通報,同時提出明確整改要求

二是突出監督與愛護相結合,強化精準管理。升級“12380”組織舉報系統,確保舉報受理零遺漏,同時,認真區分正常檢舉揭發和誣告陷害,對明顯屬于主觀臆斷、亂扣帽子和線索不清、無理取鬧的信訪舉報,經與信訪、公安等部門核實確認,予以存查。嚴格執行《關于組織人事部門對領導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》,抓早抓小抓苗頭,防止小毛病演變成大問題。制發《關于認真貫徹執行〈組織人事部門對領導干部函詢回復采信反饋辦法〉的通知》,經函詢,所在單位和干部本人說明情況且能夠證明不存在違規違紀問題的,及時予以采信了結。嚴厲打擊誣陷誹謗者,為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮,支持鼓勵干部在工作中敢于較真碰硬。今年以來,因年度考核民主測評結果偏低、履職不力等原因,市委常委、組織部長定向約談干部12人次,提醒干部知規守紀、履職盡責

三是突出三考合一,強化考核評價。進一步整合考評資源,完善考評體系,改進考核程序方法,實現市管領導班子和領導干部年度考核、黨建工作責任制考評、績效考核三考合一。統籌考慮各考評體系之間的銜接應用,明確各個考評體系之間的關系和相互應用的具體辦法,使年度考核、績效考核、黨建工作責任制考核成為相互關聯的有機整體。在績效考核辦法中,將黨建工作責任制考評得分與領導班子成員的績效獎金掛勾,使考核結果應用效果立桿見影。對年度考核評定等次為稱職以下的市管干部,直接取消績效獎勵資格。另外,在年度考核確定領導干部考核等次時,績效考核評為優秀單位的主要領導優先評為優秀等次,績效考核為一般等次的市管班子,原則上不列為推薦優秀范圍,考核結果的導向性更加突出。考評結果和排名情況作為領導干部選拔任用的重要參考。年初以來,通報批評了3名履職不力的市直黨委主要負責同志,倒逼主體責任落實。

三、牢牢抓住這個環節,激勵干部能為

將激勵干部擔當作為融入干部隊伍建設各方面、貫穿干部工作各環節。一是堅持好干部標準,樹立正確的導向選干部。將政治標準作為選拔干部的前提,看干部是否樹立四個意識、堅定四個自信、遵守政治規矩。二是堅持知事識人,突出實踐實干實效中出干部對于在淘汰煤炭落后產能、轉方式調結構、脫貧攻堅倭肯河治理、整頓作風優化營商環境等攻堅戰政治素質和履職情況好的干部在年度考核評定等次時作為重要參考,在提職重用中優先推薦。三是堅持激勵與關懷相結合,在急難險重中用干部。全市煤炭行業淘汰落后產能專項整治工作市委組織部從全市優秀年輕干部中抽調71人組成安全監管指揮部。同時,指揮部專門出臺了《激勵關懷制度》,做到了既把年輕干部放到條件艱苦、急難險重工作中去鍛煉,又切實讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎,讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒,激勵干部擔當作為。今年以來,先后將引進的哈工大博士、全省優秀駐村第一書記、遴選比選的優秀年輕干部等9名同志提任或轉任到縣處級領導崗位,充分激勵了干部在新時代擔當作為。

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