以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領 改進干部考評工作 内蒙古时时彩胆拖

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領
改進干部考評工作

來源: 機關黨委  |  點擊:16551  |  發布時間:2018-01-02 13:38

  黨的十九大報告貫穿著一條鮮明主線,就是堅持和發展新時代中國特色社會主義,明確提出了新時代中國特色社會主義思想的總任務、主要矛盾、總體布局、總目標、最本質特征、最大優勢以及黨的建設總要求等重大理論和實踐問題。習近平新時代中國特色社會主義思想是馬克思主義中國化最新成果,是黨和人民實踐經驗和集體智慧的結晶,是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分,成為全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南,我們必須在思想上牢固樹立,在政治上認同緊跟,在行動上堅定不移地貫徹落實到各項工作當中。

  習近平新時代中國特色社會主義思想,用八個“明確”清晰闡釋,用十四項“基本方略”進行具體謀劃,是理論創新、實踐創新、制度創新、文化創新以及其他各方面創新的典范。“惟創新者進、惟創新者強、惟創新者勝”。我們必須堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,認真踐行習近平新時代中國特色社會主義思想,主動融入新時代中國特色社會主義的偉大實踐,不忘初心,牢記使命,積極探索,擔當作為,創造性地開展工作。

  下面,我從自身工作實際出發,圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,省第十二次黨代會和省委十二屆二次全會精神,對改進領導班子和領導干部考核評價工作,談以下4點建議和想法:

  一、聚焦中央和省委的新部署新要求,不斷提升考評工作站位。1996年我省啟動實施了省管領導班子和領導干部年度考核工作;從2003年起,組織開展了市(地)經濟社會發展主要責任指標和省直黨政機關工作責任制考核。做好考評工作的最大體會是,要善于觀大勢、謀全局、利長遠,提高站位,找準定位,明確方向,自覺把思想和行動統一到中央和省委要求上來,不斷增強責任感和使命感。一要有大局意識。中央和省委要求什么部署什么,就要考核什么。考評工作要始終圍繞大局、突出中心,首先要明確目標,方向對了,道路才不會走錯。十九大報告提出,把黨的政治建設擺在首位。考評工作應突出政治標準,推動領導班子和領導干部帶頭牢固樹立“四個意識”和“四個自信”,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威,帶頭貫徹落實中央和省委決策部署,帶頭履職盡責、改革創新、干事創業,為建設現代化新龍江營造氛圍、提供保障。二要有服務意識。考評工作是干部工作的基礎,是了解掌握領導班子和領導干部履職盡責、工作業績的主要途徑,是檢驗成績、發現不足的重要手段。黨的十九大要求,建設高素質專業化干部隊伍;省委十二屆二次全會提出,努力打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。考評工作應緊扣中央和省委提出的目標要求,既要注意發現優秀干部,又要盯住表現差的干部,強化結果運用,為選優配強領導班子提供重要參考。三要有導向意識。考評工作具有正向激勵和反向約束兩方面特性,激勵先進、鞭策落后,抓兩頭、帶中間,壓實責任,促進工作,激發干部干事創業的內生動力,調動各方面的積極性和創造性,實現以考核促發展、以考核抓落實、以考核轉作風的目的。

   二、完善干部考核評價機制,不斷增強工作質量和成效。黨的十八大、十九大都將完善干部考核評價機制,作為落實全面從嚴治黨要求,加強領導班子和干部隊伍建設的重要手段。新一屆省委高度重視干部考評工作,著眼于突出重點環節、再造工作流程、整合考核資源,不斷完善干部考核評價機制。一是圍繞落實“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略布局要求和習近平總書記對我省重要講話精神,堅持以經濟建設為中心,貫徹新發展理念,重點將老字號、新字號、原字號以及“五頭五尾”等反映轉方式調結構的指標納入考評體系,同時注重考核穩增長、促改革、惠民生、保穩定及生態環保等內容,構建起符合龍江發展實際、體現地方工作特色的考核評價體系,樹立了鮮明的考核導向。下一步,將按照黨的十九大、省第十二次黨代會、省委十二屆二次全會以及中央經濟工作會議精神,圍繞推動高質量發展,防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治“三大攻堅戰”,研究提出考評辦法修改建議,引導各地各部門為建設現代化新龍江貢獻力量。二是不斷創新和改進考評方式。采取“清單式”考核方法,按每個市(地)和省直機關設置清單,包括共性指標、差異化指標和扣分項等內容。綜合考慮各地區位條件、資源稟賦、主體功能、發展定位不同,實行差異化考核。根據工作職能不同,將省直機關按黨政綜合、經濟管理、社會管理、執法監督四類分別進行評價比較,增強可比性。我們將按照中央關于完善主體功能區戰略和制度意見要求,從省情實際出發,兼顧經濟發展和生態環境保護,使差異化指標設置更加精準,符合市縣主體功能定位,促進各地做好特色文章,實現差異競爭、錯位發展。三是認真謀劃實施“多考合一”。為健全完善考評工作機制,解決多頭考核、重復考核的問題,將領導班子和領導干部年度考核、主要責任指標考評、政治生態建設成效考核同步開展,明確重點考核范圍,優化程序步驟,合理設置測評內容,圍繞提高知情度,確定測評和談話范圍,強化結果運用,增強考核實效。

  三、運用大數據思維,有效提升考評工作科學化水平。習近平總書記在中央政治局就實施國家大數據戰略集體學習時指出,善于獲取數據、分析數據、運用數據,是領導干部做好工作的基本功。省委書記張慶偉曾強調,要運用大數據思維,加強綜合分析研判。在考評工作中,要通過運用大數據,不斷提高干部管理考核的精細化水平。一是加強考核資源運用,有效整合各類考評數據信息。我們將借鑒外省的有關做法,探索建立“考評信息管理平臺”,將主要責任指標考評、年度考核信息錄入平臺數據庫,實現考核信息匯總集聚。二是切實加強考評工作分析研判。綜合分析研判是加強班子和干部隊伍建設的基礎性工程,分析研判結果作為獎懲激勵和選拔任用的重要參考。我們將有效運用考核大數據,重點圍繞班子運行狀況、干部德才表現、重點任務完成等方面情況,按不同的班子和班子成員分類開展分析研判,為全方位、多角度評價班子和干部提供依據。三是強化平時考核、專項考核。積極探索平時考核、專項考核的有效方式和途徑,前段時間,我們圍繞市(地)前三季度主要經濟指標推進完成情況,開展了指標數據分析研判,積累了工作經驗。下一步,我們將從聚焦重點任務、突出問題導向、提高研判時效等方面,有針對性地改進研判工作。同時,利用大數據信息,開展實時預警監控和不定期考核,及時發現問題,督促有關市(地)、省直部門研究整改。圍繞省委重點任務目標推進落實情況,組織開展周期短、成效快的專項考核,及時掌握班子和干部表現情況。

  四、始終堅守公平公正,確保考評結果經得起檢驗。公道正派是組工干部的生命線。從事考評工作7年多時間,我一直認為,做好這項工作的一個重要前提就是恪守公平公正、公道正派。堅持實事求是,從實際出發,對各責任部門提出的初步考評結果,把好第一道關口,嚴格按考評辦法、實施細則等規定的標準和程序辦事,負責任地提出考評建議,確保結果經得起各方檢驗。一是客觀公正地分析班子和干部實績。既看經濟發展狀況,又看黨的建設成效;既看前任基礎,又看現任業績;既看集體作用,又看個人貢獻;既看主觀努力,又看客觀條件;既看工作業績,又看德的表現等等,多維度考核評價領導班子和領導干部業績表現。二是合理確定評分方法。量化評分是指標考評工作的重要方法,評分方法能否科學合理,將直接影響考評的結果。每一個指標的評分方法不盡相同,都是在對近年來相關數據進行測算的基礎上,反復研究審慎確定的。適當設定加減分幅度,既要注意拉開分值檔次,又要避免因一項或幾項指標分值過高而影響考評結果的問題出現,確保公平合理。三是嚴守考評紀律。一個客觀公正的過程,其中不應該摻雜任何主觀因素。做好考評工作,首先要做到實事求是,不主觀臆斷,同時要堅持原則,恪守職責,頂住壓力,對拉關系、打招呼等現象堅決抵制。嚴格執行駐部紀檢組關于年終考核考評工作“十嚴禁”紀律要求,廉潔公正做好考評工作。謹言慎行,凈化朋友圈,保守考評工作秘密,樹立組工干部良好形象。四是轉變考評理念。多年的工作實踐,讓我深深感到,不能就考評抓考評,考評工作要全方位融入中心大局,我們與各責任部門、被考評單位更多的是服務與被服務、指導與被指導的關系。要把考評作為推動工作落實、解決實際困難、提高服務水平的實際舉措,與各責任部門、被考評單位齊心協力、同向發力,共同完成好省委確定的各項目標任務。


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